Рус | Eng

ЮС Когенс - Юридические услуги

+7 (343) 204-71-33

Время работы:

пн - пт: с 9:00 до 18:00


Главная > События > Изменения трудового законодательства


Вебинар "Земля и недвижимость. Правовые новинки-2016".

Видео

 

Изменения трудового законодательства

 

С 1 января 2014 г. вступил в силу ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (№ 421-ФЗ от 28.12.2013 г.). Указанным законом внесены существенные изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ.

 

В частности, увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства до 1 года.

 

Также теперь предусмотрена ответственность за незаключение с работниками трудовых договоров или их подмену гражданско-правовыми (статьей 5.27 КоАП РФ). Причем за повторное нарушение директора дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а фирму оштрафуют на сумму от 100 до 200 тыс. руб.

 

Помимо этого, в КоАП РФ включена новая статья 5.27.1. Она предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда. К примеру, если в организации не проведена спецоценка условий труда, компанию могут оштрафовать на сумму от 60 до 80 тыс. руб.

 

За неисполнение предписания государственного инспектора труда директора оштрафуют на сумму от 30 до 50 тыс. руб. или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет. Фирме придется уплатить штраф в размере от 100 до 200 тыс. руб. (статья 19.5 дополнена новой 23 частью).

 

Кроме того, в случае выявления нарушения трудового законодательства, инспектора ГИТ смогут проводить административное расследование.

 

Что касается Трудового кодекса, то теперь работодателям запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе. Также в случае, если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель должен будет оплатить труд гражданина за все время с момента допуска.

Необходимо отметить, что изменения в КоАП РФ вступят в силу только с 1 января 2015 года, что говорит о том, что у всех компаний есть возможность проанализировать указанные изменения и устранить имеющиеся нарушения.

 

 

К списку событий