Рус | Eng

ЮС Когенс - Юридические услуги

+7 (343) 204-71-33

Время работы:

пн - пт: с 9:00 до 18:00


Главная > События > Есть ли выход из тупика корпоративного конфликта? Экспертное мнение Оксаны Вавиловой


Вебинар "Земля и недвижимость. Правовые новинки-2016".

Видео

 

Есть ли выход из тупика корпоративного конфликта? Экспертное мнение Оксаны Вавиловой

 

На практике достаточно часто встречаются ситуации, когда участники общества не могут прийти к единому мнению по тем или иным вопросам. Такие ситуации называются дедлоками (от англ. deadlock – тупиковая, безвыходная ситуация). Например, участник намеренно мешает деятельности общества, не является на собрания, нарушает положения устава. Или наоборот, никто ничего грубо не нарушает. У общества прекратились полномочия директора. Участники собираются, чтобы избрать нового директора. Каждый предлагает свою кандидатуру.  Если никто из участников не обладает количеством голосов, достаточным для избрания директора, то подобные собрания могут созываться и проводиться сколько угодно раз, директор так и не будет избран.

 

Как разрешить ситуацию дедлока и избежать "пробуксовывания" бизнес-процессов, рассказывает Оксана вавилова в материале "Есть ли выход из тупика корпоративного конфликта?" в разделе "Экспертное мнение" на нашем сайте.

 

К списку событий